Zdrowie pracownika – najważniejszym kapitałem firmy

 

Zdrowie pracowników to jeden z najważniejszych kapitałów, jakimi dysponuje firma. Zdrowszy pracownik, to zadowolony pracownik! Pracownicy w lepszej kondycji psychicznej i fizycznej wykonują swoje zadania wydajniej i są bardziej zaangażowani w wykonywaną pracę. Jeśli przeanalizujemy koszty zatrudnienia, to zazwyczaj są one niższe dla osób zdrowych, niż tych z problemami zdrowotnymi.

 

Wśród społeczeństwa dominuje myślenie, iż po 50. roku życia, pogarszanie się stanu zdrowia jest zjawiskiem ,,normalnym’’ i niemożliwym do uniknięcia. Stąd pracodawcy często boją się zatrudniać osoby starsze i preferują osoby w młodym wieku. Jednak nasze społeczeństwo się starzeje. Co za tym idzie, rezerwy młodych kandydatów do pracy się kurczą, a ci już zatrudnieni stają się coraz starsi. Dlatego firmy stają przed wyborem: przystąpienia do ostrej konkurencji o zdobycie młodego pracownika, lub próby zawodowej aktywizacji osób ze starszego pokolenia.

 

Błędnym jest popularny stereotyp, nakazujący łączyć młodość ze zdrowiem, ponieważ dobra kondycja fizyczna jest zjawiskiem złożonym. Energia do działania czy dobre samopoczucie, niekoniecznie muszą się wykluczać z dojrzałym wiekiem pracownika.
Ponadto, pracownicy w starszym wieku często wykazują inne cechy, na którym zależy pracodawcom: odpowiedzialność, dokładność, lojalność czy bogate doświadczenie.

 

Co ciekawe, choć starzenie się może wpływać ujemnie na spadek dobrego samopoczucia lub energii, to badania pokazują, iż częściej to osoby młodsze odczuwają silne zmęczenie we wczesnych godzinach rannych. Również to osoby młodsze częściej wskazują pracę jako bezpośrednią przyczynę ich zmęczenia.

 

Pracodawco! Skutecznie dbając o dobrą kondycję swojego dojrzałego personelu, czynisz go w ten sposób bardziej produktywnym. Dzięki wcielaniu w życie programów i projektów zarządzania zdrowiem, jesteś w stanie wydłużyć zdolność personelu do świadczenia efektywnej pracy. Pamiętaj! Pracownicy znacznie lepiej oceniają pracodawców, którzy wykazują troskę o ich stan zdrowia, wykazując też wobec nich wyższy poziom lojalności.

 

Jakie działania mogą zostać podjęte w celu zadbania o zdrowie pracowników? Na pewno ważną kwestią jest skupienie się na ergonomii stanowisk pracy i dostosowanie ich do wyzwań związanych z wiekiem. Pomoże to zredukować dolegliwości będące najczęstszą przyczyną absencji. Niewątpliwie dobrym pomysłem jest prowadzenie edukacji wśród pracowników, dotyczącej problemów ze zdrowiem w różnym wieku. Sponsorowanie opieki medycznej i badań z pewnością spotka się z dużą aprobatą wśród pracowników, szczególnie tych starszej daty. Ważne jest, by podjęte działania stanowiły odpowiedź na realne, rozpoznane problemy wśród swojego personelu, a także to, by nie stanowiły jednostkowych przypadków, a element systematycznej, przemyślanej strategii.

 

Wprowadzenie do firmy programów zarządzania zdrowiem, niewątpliwie przynosi wiele korzyści dla przedsiębiorstwa. Oprócz poprawy zdrowia personelu i wzrostu produktywności (i idących za tym oszczędności kapitałowych), do spodziewanych profitów należy też zaliczyć wzmocnienie więzi emocjonalnej na linii pracownik – firma (silniejsze poczucie identyfikacji z zakładem pracy i idący za tym wzrost poziomu lojalności personelu wobec pracodawcy).

 

Wcielanie w życie programów prozdrowotnych z pewnością będzie skutkowało utrwaleniem wizerunku firmy jako społecznie odpowiedzialnej, a co za tym idzie, zapewni pozytywne efekty wizerunkowe.

 

 

 


Źródło: Grafika: https://pl.freepik.com, www.pracanazdrowie.pl

Opracował: Paweł Kwiatkowski

Udostępnij!

Podobał Ci się wpis?

Podziel się z innymi i udostępnij go na swoich social mediach

expert
społecznie
odpowiedzialny
Zobacz inne artykuły w tej kategorii
Grywalizacja – czym jest? Dlaczego warto wprowadzić ją do firmy?

Grywalizacja, czyli jak odrobina zabawy może polepszyć wyniki Twojego zespołu.

Źródła finansowania organizacji pozarządowych

Istnieje wiele źródeł finansowania organizacji pozarządowych – poznajmy najważniejsze z nich i dowiedzmy się, które z nich cieszą się w Polsce największą popularnością.

Fair Trade, czyli Sprawiedliwy Handel

Poznaj na czym polega ,,Sprawiedliwy Handel” i dowiedz się, dlaczego warto zwracać uwagę na pochodzenie kupowanych produktów.

Zwierzęta – one również mogą być beneficjentami działań CSR!

Poznaj przykłady działań CSR ukierunkowanych na pomoc naszym mniejszym przyjaciołom.

Logotyp
Numer telefonu
730-191-192
Adres e-mail
portal@csr.expert